卯兔踏春来，万象始又新。2月16日上午，学校召开新学期教职工大会，全体校领导及教职工参加大会。校党委副书记、校长王佑镁在会上作新学期工作报告，校党委副书记、副校长刘玲玲主持大会。
党委副书记、副校长刘玲玲主持大会
会上，学校领导为2022年度考核优秀部门和校长特别奖获得者、优秀中层干部、考核个人优秀等获奖代表颁奖。
党委委员、副校长贺文华宣读先进集体和个人名单
王佑镁在报告中从九个方面总结回顾了2022年学校主要工作成绩，即办学收获标志性成果、打实管党治党持久战、推进达标基本建设、全力推进教改科研、深化产教融合服务地方体系、必威app-必威手机app下载-必威伙伴创业实现新跨越、实施民生改善新举措、提升外宣的影响力、完善内部治理体系。
“惟其艰巨，所以伟大；惟其艰巨，更显荣光”。王佑镁深入分析了当前学校面临的机遇和挑战。他指出，当前学校进入了高质量内涵式发展的新征程，新的机遇和挑战要求全体教职工要不断与时俱进，准确把握二十大报告中有关科教兴国战略、人才强国战略的论述和有关职业教育发展定位的论述，紧密结合学校实际情况，始终紧盯提质升位，化解短板，努力将学习成效转化为推动学校高质量发展的思维理念、路径举措和具体行动。谱写东方学院发展新的宏伟篇章，王佑镁强调必须坚持党的全面领导、必须坚持新发展理念、必须坚持服务大局、必须立足学校实际、必须坚持人民至上，确保二十大精神和决策部署在学校高质量发展中生根落地。
虎振雄风留浩气，兔迎盛世启新程。今年是贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是“十四五”规划承上启下的关键之年，王佑镁提出学校工作将紧紧围绕“锚定2435，奋进2023”工作主题主线，落实开展“十大工程”：
一是实施党建引领提升工程，全面保障党的二十大精神落地生根。弘扬伟大建党精神，全面加强党的思想建设，坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想统一思想、统一意志、统一行动。
二是实施内部治理提升工程，系统建构内部治理体系。坚定不移推进全面深化改革向广度和深度进军，以内部治理体系建设作为全面深化改革的突破口。
三是实施科教融合提升工程，扎扎实实推进产教融合产出效益。要优化校地合作，确保学校与地方经济社会发展同频共振；要建设科研平台，建设好温州市预制菜产业研究院等科研平台；要建设特色机构，共同构成“东方优老”康养产业研究体系。
四是实施教学创新提升工程，强化初心狠抓betway精英版下载质量。加大在校园建设、基础设施、师资队伍、实训条件等方面的投入，争取在规定的时间节点内，促使学校办学条件早日全面达标。
五是实施成长成才提升工程，五育并举促进学生全面发展。抓好学生管理服务，全面落实为学生办实事、办好事的作风宗旨，切实维护学生利益。优化必威app-必威手机app下载-必威伙伴创业服务，建立“中高职一体化”合作长效机制，稳步提升就业质量和留温率。
六是实施人才引育提升工程，多措并举改革人事组织体系。继续实施“百名人才聚东方”，重点实施职称改革、薪酬改革、考核改革三大行动，创新推动企业师资聘任制共享制。
七是实施服务拓展提升工程，持续聚焦“一老一小”凝聚办学特色。坚持差异化特色化高质量发展发展思路，努力打响学校教育服务地方的品牌和模式，做强做特医康养专业群全力聚焦“一老一小”，深度赋能“一天一生”。
八是实施产教融合提升工程，聚合资源谋划特色平台提升服务。全面实现产教融合、科教融合、产城融合，推进产教融合平台提质增效，充分发挥医康养特色优势，深耕预制菜特色领域，共建两岸康养产教融合新生态，努力打造国家级职教集团。
九是实施数字转型提升工程，打造信息技术赋能校务治理的新生态。统筹推进数字化转型三年行动计划，围绕夯实数字基建和数字基座两大基础，不断丰富“智慧党建”“智慧空间”“智慧教学”“智慧科研”“智慧治理”五大应用场景，形成“1+1+N+X”的智慧校园体系，全方位推进学校教育事业数字化转型。
十是实施幸福校园提升工程，统筹协调优化幸福校园建设。打造新型人事岗位薪酬新体系，加强智慧和平安校园建设，全面做好学校宣传和信息报送工作，加快走出“国企赋能、园区融合、混改增效、数字转型”的东方学院高质量发展路径。
奋进的脚步永不停止，创业的豪情一往无前。王佑镁强调，学校要实现加快发展、转型升级，关键在教职工、核心在落实。学校正处在一个大有作为的特殊时期，正在书写跨越发展的辉煌历史，王佑镁鼓励全体教职工要有想干事的激情，要有会干事的本领，要有不误事的素养，要有干成事的气魄，要有不出事的定力。面对全校师生的信任和期望，面对蕴含机遇、充满挑战的大好形势，抓住历史机遇，上下一心，步调一致，我们要始终坚持差异发展、特色发展、内涵发展，全力打造医康养特色高职名校，奋力书写学校高质量发展新篇章，为中国式职业教育现代化贡献“东方样本”。
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