对标教育评价改革 构建高质量人事制度体系 ——浙江东方职院召开职称岗聘制度研讨会

为构建学校高质量人事制度体系，强化推进“职称评聘”“岗位聘任”等重大人事制度改革，优化学校师资队伍建设，加快培育校内优秀人才，2月27日至28日，人事处在各二级学院召开了5场职称岗聘制度研讨会。人事处、各学院主要负责人、教研室主任、教师代表出席会议，会议由人事处处长毛聪聪主持。

会上，人事处围绕职称评审范围、评聘条件、破格条件、直通车机制、岗位聘任与管理等方面进行重点解读，让大家对新文件、新政策有了清晰的了解，针对参会人员现场提出的部分问题和意见，进行了解答和回应。参会人员对学校本次文件修订的总体改革方向持肯定态度，并就职称办法和岗聘文件提出了建议。

本次文件修订内容紧紧围绕学校高质量发展，进一步破五唯，落实分类分层评价；强调标志性业绩成果；突出教学能力评价；建立菜单式评价体系，将论文、科研“必选”转变为“多选”；为引进的高层次、紧缺急需人才单独设立评聘条件；建立职称“直通车”机制，探索完善特殊优秀教师评价机制。

接下来，人事处将认真梳理、综合分析反馈的意见和建议，积极采纳合理的意见和建议，修订完善职称和岗聘文件，尽快让专业技术职务评聘制度、岗位设置和聘任制度全面落地，助力学校高质量发展。